PERSONALABTEILUNG

Es ist unser Managementansatz, den Mitarbeitern den Wert zu geben, den sie verdienen, mit einer fairen Bewertung, ein glückliches und friedliches Arbeitsumfeld zu schaffen, die Kreativität in den Vordergrund zu stellen, indem wir den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln und dies kontinuierlich zu gestalten.
In Unternehmen der Doğuş Çay-Gruppe;

Eines der Hauptziele ist es, ein Geschäftsumfeld zu schaffen, das auf Respekt für das Individuum basiert.

Der Schwerpunkt liegt auf Praktiken, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter verstehen, dass sie dafür verantwortlich sind, die Rechte und die Würde des anderen zu respektieren.

Alle Personalprozesse wie Rekrutierung, Vergütung, Leistungsbewertung, Schulung, Einsatz sind darauf ausgerichtet, Chancengleichheit unter den Mitarbeitern zu gewährleisten und keine Diskriminierung zuzulassen.

Bewerbungen werden so ausgeschrieben, dass Chancengleichheit gewährleistet ist. Der Bewerbungs- und Rekrutierungsprozess erfolgt ohne Diskriminierung von Denkstil, Nationalität, Sprache, Religion, ethnischer Zugehörigkeit und Geschlecht.

Der Rekrutierungsprozess wurde auf der Grundlage des Prinzips der richtigen Person für die richtige Stelle entwickelt. Interne Zuweisungen und Beförderungen erfolgen leistungsabhängig.